El encuentro fue organizado por CORFO Los Lagos y Australis Seafoods, empresa que ha logrado implementar la Norma Chilena 3262 que busca promover la igualdad entre hombres y mujeres en las organizaciones.
Fueron 15 mujeres líderes del ámbito público y privado quienes intercambiaron experiencias y saberes desde el ámbito institucional y corporativo en el accionar sobre esta materia, identificando brechas, oportunidades y desafíos en el marco de la búsqueda de la equidad de género.
El encuentro fue organizado por CORFO Los Lagos y Australis Seafoods, empresa que ha logrado implementar la Norma Chilena 3262 que busca promover la igualdad entre hombres y mujeres en las organizaciones, generando un impacto positivo para las personas y su entorno, y que, desde su experiencia, propicia el diálogo facilitado por CORFO Los Lagos. En este contexto, las temáticas a trabajar estuvieron enfocadas a la identificación de dificultades y barreras para el desarrollo profesional, reconocimiento de oportunidades y planteamiento de desafíos para el logro de equidad de género en el ámbito laboral.
Patricio Vallespín, Gobernador Regional y actual Presidente de la Asociación de Gobernadores de Chile participó de este encuentro y fue enfático en señalar que “hoy nos hemos reunido con mujeres del ecosistema de emprendimiento e innovación en la región representantes de diversos sectores productivos de la región y lo hemos hecho en una empresa que ha trabajado de manera clara en torno a las políticas de género, no como una restricción sino como una oportunidad positiva para que las mujeres puedan llegar tan alto y tan lejos como su capacidad y decisiones lo definan y no se sientan limitadas por obstáculos que son netamente culturales. Esta es una actividad muy potente y ojalá este sea el ejemplo de muchas empresas para que puedan también liderar en esta materia manteniendo sus altos estándares de competitividad”
Por su parte Rodrigo Carrasco Director regional de Corfo Los Lagos, explico cómo desde el sector público se está avanzando en materia de igualdad de oportunidades para mujeres fortaleciendo la estrategia institucional y la transversalización de esta perspectiva realizando cambios e incentivos en sus líneas de apoyo para avanzar en equidad de género con tal de acortar brechas, barreras e inequidades y potenciar la participación de las mujeres. Explicó que el “ecosistema de emprendimiento e innovación en la región tiene una alta participación de mujeres lideres que hoy han estado presente en este conversatorio donde se han compartido las experiencias, historias de vida y brechas en las que aun debemos trabajar para fortalecer la participación e instalación de una cultura de equidad de género en la estructura orgánica favoreciendo la vida laboral, familiar y personal, de la mano de la corresponsabilidad al interior de las organizaciones”
Por su parte Josefina Moreno, gerente de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos de Australis Seafoods, explicó los cambios y desafíos que implica este camino, compartiendo la visión de ser líderes de la industria para generar un positivo impacto en la vida de las personas. Además comentó que, “La equidad de género y trabajar por un mundo con real igualdad de oportunidades es un mandato que nuestra sociedad nos llama a trabajar y las empresas debemos estar a la altura de estos desafíos, no son cambios fáciles ni inmediatos, sino que implica trabajar día a día y de manera permanente en el tiempo para lograr cambios culturares reales”.
Una de las participantes fue Barbara Baxa Directora de Red Pyme Mujer quien señalo que “fue una instancia de reflexión presencial muy importante y necesarios, la equidad de género esta siendo concientizado y bien ejecutado, estamos seguros que esta información será bien sistematizada dándole el valor de las distintas miradas y sectores de donde éramos las mujeres que particioamos de este encuentro, sigue siendo muy importante poder juntarnos a discutir sobre estos temas y sobre las brechas que hoy nos desafían” explicó
Parte de los objetivos fue generar vínculos entre las mujeres de los sectores empresariales, sociales culturales, comunicación y academia, en el denominado Ecosistema de Emprendimiento e Innovación en Los Lagos y conocer en que está la participación femenina en todas las esferas del quehacer regional y las barreras que experimentan las mujeres al momento de competir por cargos gerenciales o directivos, planteando el inicio de una comunidad de trabajo entorno a la equidad de género.
