{"id":86536,"date":"2026-03-06T12:55:18","date_gmt":"2026-03-06T16:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundoacuicola.cl\/new\/?p=86536"},"modified":"2026-03-10T08:04:48","modified_gmt":"2026-03-10T12:04:48","slug":"columna-dia-internacional-de-la-mujer-un-dia-para-recordar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundoacuicola.cl\/new\/columna-dia-internacional-de-la-mujer-un-dia-para-recordar\/","title":{"rendered":"Columna: D\u00eda Internacional de la mujer. Un d\u00eda para recordar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El 25 de marzo de 1911 en la ciudad de Nueva York, en Estados Unidos, murieron 146 trabajadoras obreras de una f\u00e1brica de camisas (Triangle Shirtwaist). El edificio donde ellas cumpl\u00edan sus labores se incendi\u00f3 y no pudieron escapar de las llamas porque las puertas estaban cerradas, para que no pudieran salir durante la jornada de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De manera anterior, en 1910, durante la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, realizada en Copenhagen, ya se hab\u00eda establecido la conmemoraci\u00f3n del d\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora. El movimiento ten\u00eda como prop\u00f3sito evidenciar las brechas laborales existentes entre hombres y mujeres, no solamente acerca de los salarios significativamente m\u00e1s bajos para las mujeres en comparaci\u00f3n con los hombres, ocupando puestos de trabajo con labores equivalentes, sino que tambi\u00e9n respecto de las enormes diferencias en cuanto a oportunidades de desarrollo profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El siniestro de la f\u00e1brica de camisas vino a confirmar la necesidad de implementar medidas orientadas a lograr un cambio de las condiciones laborales en que se desempe\u00f1aban las mujeres trabajadoras, as\u00ed como tambi\u00e9n a dignificar y reconocer la importancia de la mujer en el mundo laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, luego de ciento catorce a\u00f1os de la tragedia de Triangle Shirtwaist, los desaf\u00edos de la sociedad para mejorar las condiciones laborales de la mujer siguen vigentes y est\u00e1n a la espera de ser resueltos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo con este mismo punto, es importante hacerse la siguiente pregunta: \u00bfQu\u00e9 se entiende por condiciones laborales adecuadas para las mujeres?.\u00a0 La respuesta es que a igualdad de deberes y responsabilidades, los derechos laborales de la mujer, incluyendo el salario, sean tambi\u00e9n equivalentes a aquellos percibidos por los hombres. Que las oportunidades de incorporaci\u00f3n en el mercado laboral, de desarrollo profesional y ocupaci\u00f3n de cargos de liderazgo en que la toma de decisiones es fundamental, sean realmente factibles para la mujer, y que sea de manera amplia y no una realidad escasa representada por casos de excepci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Am\u00e9rica Latina y el Caribe la participaci\u00f3n de la mujer en el mundo laboral alcanza un 68% en comparaci\u00f3n con los hombres, en que la ocupaci\u00f3n laboral es de un 93%. Adem\u00e1s, comparativamente con los hombres, las mujeres perciben una remuneraci\u00f3n 30% menor y su desarrollo laboral es mayormente en puestos de trabajo de menor jerarqu\u00eda (Banco Mundial, art marzo 07; 2025).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con los datos m\u00e1s recientes presentados por el INE (Instituto Nacional de Estad\u00edstica), en nuestro pa\u00eds las mujeres perciben un sueldo en promedio un 28% menor que los hombres, para puestos de trabajo equivalentes. Junto con lo anterior, en empresas chilenas solo el 18 % de los cargos directivos est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro aspecto relevante es el impacto de los sesgos inconscientes y de la discriminaci\u00f3n que afecta a las mujeres. Respecto de ello, en un estudio liderado por la M\u00e9dico Veterinaria y candidata a Doctor, Karoline Moreira Barburio, cuyo objetivo fue evaluar las principales brechas y barreras que enfrentan las mujeres que trabajan en la acuicultura en Brasil, el 75,1% de las mujeres report\u00f3 haber enfrentado prejuicios por razones de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, un 75,4% de las encuestadas afirm\u00f3 haber sentido discriminaci\u00f3n en su trabajo por el hecho de ser mujer. Junto con ello, un 48,7% declar\u00f3 haber vivido situaciones de acoso, ya sea moral o sexual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De manera contradictoria con todo lo anterior, la trascendencia de la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral es ampliamente reconocida, tal como se se\u00f1ala en un estudio del Banco Mundial publicado en 2025, en que se indica: \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">La participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado del trabajo no solo es una cuesti\u00f3n de equidad, sino tambi\u00e9n un factor determinante para el desarrollo sostenible y la reducci\u00f3n de la pobreza\u201d. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo en una publicaci\u00f3n de rhmanagment (3 de marzo de 2025) se cita un informe realizado por la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), que indica que las empresas con mayor participaci\u00f3n de la mujer en sus directorios y equipos ejecutivos, alcanzan un aumento de su productividad en un 20%. Por lo tanto, no se trata s\u00f3lo de un tema de equidad y justicia social, sino del impacto positivo que tiene el desarrollo profesional de la mujer a nivel econ\u00f3mico como beneficio para las empresas y el pa\u00eds.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>El punto de partida para la materializaci\u00f3n del cambio:<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La base fundamental para la incorporaci\u00f3n de un cambio real depende de la toma de conciencia respecto de la discriminaci\u00f3n hacia la mujer y de reconocer la existencia de barreras impuestas que impiden un desarrollo profesional equitativo entre mujeres y hombres. Desde ese lugar, es posible identificar el o los desaf\u00edos a abordar, as\u00ed como tambi\u00e9n tomar decisiones y llevar a cabo la implementaci\u00f3n de acciones que permitan alcanzar una transformaci\u00f3n concreta. Es por ello, que las posibilidades de cambios profundos nacen desde la comprensi\u00f3n de la sociedad en su totalidad respecto de un problema. Entonces es la misma sociedad, la que de manera individual, persona a persona, as\u00ed como tambi\u00e9n a trav\u00e9s de diversos grupos y organizaciones, puede ser el motor de concientizaci\u00f3n y el impulso para un cambio que trasciende.<\/span><\/p>\n<p><b>El d\u00eda internacional de la mujer, un d\u00eda para recordar, tomar conciencia e implementar acciones para una transformaci\u00f3n real.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta columna, Alin Casado, miembro de la directiva de Women in Chilean Aquaculture (WICA), presidenta de MEVEA y BioFarm Health Manager en BioMar Chile, reflexiona sobre el origen hist\u00f3rico del D\u00eda Internacional de la Mujer y analiza las brechas laborales que a\u00fan enfrentan las mujeres en el mundo del trabajo, incluyendo desigualdad salarial, acceso a cargos de liderazgo y situaciones de discriminaci\u00f3n, con \u00e9nfasis en los desaf\u00edos que persisten en sectores productivos como la acuicultura.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":86538,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[16859,1261,143,14571,616,29100,6457,5269,25222,5094,122,19110,5486,29102,18387,29103,29101,28503,28461],"class_list":["post-86536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-instituciones","tag-8m","tag-acuicola","tag-acuicultura","tag-alin-casado","tag-biomar-chile","tag-brecha-salarial","tag-dia-de-la-mujer","tag-dia-internacional-de-la-mujer","tag-empleo-femenino","tag-equidad-de-genero","tag-industria-acuicola","tag-liderazgo-femenino","tag-mevea","tag-mujeres-en-ciencia-y-tecnologia","tag-mujeres-en-la-acuicultura","tag-mujeres-en-stem","tag-participacion-laboral-femenina","tag-wica","tag-women-in-chilean-aquaculture"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Columna: D\u00eda Internacional de la mujer. 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