Sindicato N.º 1 de Salmones Camanchaca inicia huelga legal tras fracaso de negociación colectiva

El Sindicato N.º 1 de Empresa Salmones Camanchaca S.A. inició una huelga legal a partir de las 00:00 horas de este martes, luego de concluir sin acuerdo las etapas de negociación colectiva y mediación obligatoria entre la organización sindical y la empresa.

La decisión fue respaldada por el 99,46% de los trabajadores afiliados al sindicato, quienes aprobaron la medida en el marco del proceso de negociación, en demanda de mejoras en remuneraciones, condiciones laborales y otros aspectos relacionados con el ambiente de trabajo al interior de la compañía.

A través de una declaración pública, la organización señaló que durante el proceso privilegió el diálogo y presentó propuestas que calificó como «responsables y viables», orientadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fortalecer las condiciones laborales. Sin embargo, indicaron que no fue posible alcanzar un entendimiento con la empresa.

«Presentamos propuestas responsables y viables, orientadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fortalecer las condiciones de trabajo y abordar situaciones que, de acuerdo con lo expresado por nuestros socios, han afectado el clima laboral. Sin embargo, no fue posible alcanzar un entendimiento que respondiera a estas demandas», señaló el sindicato en su comunicado.

Crecimiento y distribución de beneficios

La organización agregó que la movilización se produce en un contexto en que Salmones Camanchaca mantiene una posición relevante en la industria salmonera, con presencia en mercados internacionales e importantes inversiones, planteando que el crecimiento de la compañía también debiera reflejarse en las condiciones de sus trabajadores.

Asimismo, el sindicato destacó la relevancia de la empresa para la comuna de Tomé, valorando las fuentes de empleo que genera y su aporte al desarrollo local. No obstante, sostuvo que el crecimiento empresarial debe ir acompañado de relaciones laborales basadas en el respeto, la dignidad y una distribución más equitativa de los beneficios generados por la actividad.

Desde la organización indicaron que la huelga constituye el último recurso contemplado por la legislación laboral cuando las instancias de diálogo no permiten alcanzar acuerdos satisfactorios y manifestaron su disposición a retomar las conversaciones si existen condiciones para avanzar hacia un acuerdo.

Por su parte, fuentes de la empresa señalaron a este medio que la compañía mantiene su apertura a generar entendimientos y continuar el proceso de diálogo con el sindicato, con el objetivo de alcanzar un acuerdo entre las partes.