4° Encuentro por la Equidad de Género del Salmón aborda brechas de participación femenina

Este martes, en la sede de INACAP Puerto Montt, se llevó a cabo el 4° Encuentro por la Equidad de Género del Salmón, instancia que reunió a actores del sector en torno a la participación y desarrollo de las mujeres en la industria.

La jornada contempló una charla motivacional de Sharoni Rosenberg, ex tenista profesional, abogada, consultora, autora y CEO de Mentes Expertas Chile, quien abordó temáticas vinculadas al desarrollo personal y liderazgo.

En cargos directivos

La apertura del encuentro estuvo a cargo del presidente de SalmonChile, Patricio Melero, quien destacó el rol que ha tenido la salmonicultura en la incorporación de mujeres al mundo laboral, especialmente en zonas aisladas del país donde la industria mantiene presencia, generando oportunidades para mujeres jefas de hogar y contribuyendo a su desarrollo familiar.

Un tema central de su intervención, y del encuentro en general fue la escasa presencia femenina en puestos directivos y de gerencia. “Hoy las mujeres representan alrededor del 35% del empleo, pero esa participación aún no se refleja con la misma fuerza en los espacios de decisión, donde las brechas persisten. Ese es el desafío hacia adelante: no basta con visibilizar su aporte, hay que remover las barreras, porque el talento y las capacidades están. Para nosotros, esto es parte de una estrategia de largo plazo, ya que un sector que quiere crecer e innovar necesita aprovechar todos sus talentos y no solo algunos”, indicó Melero.

Las cifras

Durante la jornada, la gerenta de Proyectos y Estudios de SalmonChile, Marcela Bravo, presentó cifras actualizadas sobre la participación de las mujeres en la industria, evidenciando una evolución que se ha mantenido prácticamente sin variaciones en los últimos años. Según explicó, actualmente las mujeres representan entre un 36% y 37% del empleo en el sector, con una mayor presencia en plantas de proceso, donde alcanzan cerca del 50%.

En contraste, en otras áreas la participación es menor. En agua dulce, por ejemplo, la presencia femenina se sitúa entre un 24% y 25%, mientras que en cargos de liderazgo los niveles continúan siendo bajos, con alrededor de un 10% de representación.  En este contexto, Bravo explicó que las empresas del sector han comenzado a fijar metas para avanzar en esta materia, tanto en participación como en reducción de brechas salariales.

Respecto a las razones que explican la baja presencia en cargos directivos, la ejecutiva apuntó a factores estructurales. “Esto es un tema cultural a nivel país. Si uno mira los números de Chile, son bastante similares porcentualmente. Los talentos están en todas partes, pero culturalmente las oportunidades han sido mayores para los hombres, y por eso estamos empujando para que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades”.

Finalmente, destacó el nivel de compromiso del sector en esta agenda, señalando que actualmente 17 empresas participan en la mesa de equidad de género de SalmonChile, entre productoras y proveedoras. “Tenemos a todas las empresas socias de SalmonChile sumadas a la mesa, y esperamos que más se motiven y se comprometan también a mejorar la equidad en la industria”, concluyó.

Alianza con la organización Mujeres Empresarias

En el marco del encuentro, SalmonChile también destacó el trabajo que desarrolla junto a Mujeres Empresarias a través del programa “Mujeres en la Industria del Salmón”, una iniciativa orientada a fortalecer el liderazgo y la participación de mujeres en posiciones estratégicas del sector.

El programa, que se desarrollará en INACAP Puerto Montt, forma parte de las acciones impulsadas por la Mesa de Equidad de Género del gremio y está dirigido a mujeres identificadas como talentos con potencial de crecimiento dentro de las empresas. La iniciativa busca entregar herramientas concretas para fortalecer habilidades de liderazgo, ampliar su influencia y promover una mayor presencia femenina en espacios de toma de decisiones.

En ese contexto, la directora de Mujeres Empresarias, Francisca Valdés, valoró la alianza con el sector salmonero y el compromiso de las compañías en esta materia. “Estamos muy felices de tener esta alianza con SalmonChile porque muchas de las empresas asociadas están impulsando el desarrollo de carrera de las mujeres dentro de sus empresas. Estas mujeres que han sido elegidas como altos potenciales van a poder tener más herramientas para liderar equipos y para avanzar en su carrera profesional”, indicó.

Asimismo, advirtió que persisten brechas estructurales que requieren un cambio cultural al interior de las organizaciones. “Las mujeres tenemos menos visibilidad y menos redes de apoyo, y necesitamos el respaldo de los líderes de las empresas. Si los gerentes, dueños y accionistas no están convencidos de que tener mujeres en sus equipos amplía la mirada y mejora los resultados, este cambio no sucede. Por eso es relevante el trabajo que está impulsando SalmonChile junto a sus empresas, convencidas de que avanzar en equidad beneficia al negocio, a las personas y al país”.