Más de 75 mujeres fortalecen su liderazgo a través de programa impulsado por SalmonChile y Mujeres Empresarias

Más de 75 mujeres pertenecientes a 16 empresas de la industria del salmón se graduaron del programa Mujeres en la Industria del Salmón, iniciativa impulsada por SalmonChile, a través de la Mesa de Equidad de Género del Salmón, en colaboración con Mujeres Empresarias, orientada a fortalecer el liderazgo femenino y promover una mayor participación de mujeres en espacios de toma de decisiones dentro del sector.

La ceremonia de graduación se realizó en INACAP Sede Puerto Montt y reunió a representantes de las organizaciones impulsoras, docentes y participantes, marcando el cierre de un proceso formativo que buscó entregar herramientas de liderazgo, gestión y desarrollo profesional a mujeres provenientes de distintos ámbitos de la cadena de valor salmonera.

La iniciativa contó con el apoyo de las empresas Profisur, Mowi, AquaGen, Blumar, Skretting, AKVA Group, Integra, Hendrix Genetics, Cermaq, Fiordo Austral, MB Embajadores, Salmones Austral, Salmones Camanchaca, Marine Farm, Cargill y Multi X.

Liderazgo y participación

Tomás Monje, gerente general de SalmonChile, destacó que el programa forma parte de una agenda de largo plazo orientada a incrementar la presencia femenina en cargos de liderazgo dentro de la industria.

“Lo más relevante acá es poder entregarles a las mujeres herramientas de liderazgo para que esto pueda permear en sus diferentes organizaciones, en sus vidas, y poder tener más mujeres en puestos de liderazgo. Tener miradas diversas dentro de las compañías ayuda a la productividad, a la empatía y a desarrollar de mejor manera una industria más sostenible”, señaló.

Además, indicó que la intención es dar continuidad a este tipo de iniciativas y ampliar su alcance en los próximos años, incorporando a más empresas y nuevas participantes.

Más allá de los contenidos formativos, varias de las graduadas destacaron el impacto que tuvo el programa en la forma de comprender su rol dentro de las organizaciones.

El aprendizaje

Cecilia Salas, de AKVA Group, sostuvo que la experiencia permitió fortalecer habilidades de liderazgo y generar una reflexión más profunda sobre el aporte que cada profesional realiza dentro de la industria.

“Buscábamos adquirir herramientas y fortalecer nuestra forma de liderar. Pero además ocurrió algo que quizás no era tan evidente al inicio: empezamos a mirar nuestro rol con más intención, a conectar mejor lo que hacemos en el día a día con el impacto que generamos en nuestras organizaciones y en la industria”, comentó.

Una visión similar compartió Carolina Bustos, de Skretting, quien valoró tanto los conocimientos adquiridos como el intercambio de experiencias entre mujeres provenientes de distintas compañías.

“Durante estos meses adquirimos herramientas para gestionar, enfrentar conversaciones difíciles y fortalecer nuestro liderazgo, pero también aprendimos a conocernos mejor y a definir hacia dónde queremos llegar. Además, aprendimos que liderar no solo se trata de cumplir tareas, sino también de la relación con nuestros equipos y nuestro entorno”, afirmó.

Colaboración e intercambio

Desde Mujeres Empresarias, la gerente de Formación y Alta Dirección, María Paz Merani, destacó la disposición de las participantes durante el proceso y el valor de los aprendizajes generados a través del intercambio de experiencias.

“Son 75 mujeres, 75 trayectorias, pero todas tienen algo en común: todas quisieron aprender. Y hay algo muy especial en los procesos que se viven durante este tipo de experiencias. No son solo las herramientas recibidas; los procesos de transformación se viven y se sienten”, señaló.

Tras la entrega de diplomas, las asistentes compartieron un desayuno destinado a fortalecer redes de colaboración e intercambio de experiencias entre las graduadas y las organizaciones vinculadas al programa.